يمكن أن تقدم سيرتك الذاتية مهاراتك وتعليمك وخبراتك إلى صاحب عمل محتمل ، ولكن يجب أن يشجع خطاب التقديم صاحب العمل المنظور بما يكفي ليعترك من بين مئات المرشحين الذين يتنافسون على وظيفة معينة.
يجب أن يكون خطاب التغطية الخاص بك عرضًا تقديميًا لمؤهلاتك وقدراتك ويجب تقديمه بتنسيق احترافي وشخصي يقول إنك جاد في الحصول على وظيفة. إنها فرصتك الأولى لترك انطباع جيد وتجعل مدير التوظيف يرغب في مواصلة قراءة سيرتك الذاتية المرفقة.
هل تحتاج حقًا إلى خطاب تقديمي؟
أنت تراهن أنك تفعل! إنها الفرصة الأولى لتسويق نفسك لصاحب عمل منظور. إنها أهم طريقة لتقديم نفسك وإعطاء لمحة موجزة عن سبب اعتقادك أنك مناسب لهذا المنصب.
فكر في هذا ، فلن تظهر أبدًا في باب صاحب العمل المنظور دون دعوة ، لذلك يجب ألا تظهر سيرتك الذاتية أبدًا على مكتب مدير التوظيف دون نوع من المقدمة. خطاب الغلاف الخاص بك هو تلك المقدمة. من خلاله ، تقدم نفسك وتبيع مؤهلاتك وتبين لهم أنك مرشح قوي لهذا المنصب. أنت لا تضع الكثير من المعلومات فيه ، فقط ما يكفي لجعلهم مهتمين بمعرفة المزيد عنك وما يمكنك تقديمه للشركة من حيث قدراتك وخبراتك.
يجب إنشاء خطابات الغلاف بعناية. لا تتعجل ، خذ وقتك في التفكير فيما يجب ذكره فيه واكتب مسودة على الورق. قم بمراجعتها بعد ذلك وقم بتحريرها من أجل التدقيق الإملائي والنحوي. لا تريد إرسال خطاب تغطية مليء بالأخطاء. فيما يلي بعض الخطوات لمساعدتك في إنشاء خطاب الغلاف الخاص بك.
إنشاء خطاب تغطية
1. احصل على الشخصية
يجب أن يتم توجيه خطاب الغلاف إلى فرد معين كلما أمكن ذلك. نظرًا لأن العديد من الشركات تقوم بالتجنيد للعديد من الوظائف في نفس الوقت ، يجب عليك أيضًا الإشارة إلى المسمى الوظيفي الذي تتقدم إليه.
2. لماذا تريد هذه الوظيفة؟
يجب أن يذكر خطاب الغلاف أيضًا "لماذا" أنت مهتم بالمنصب. كن واضحا وادخل في صلب الموضوع. يجب أن تكون خطابات الغلاف محددة ولكنها موجزة. يجب ألا يكون الحرف أكثر من صفحة واحدة. صاحب العمل المنظور لا يبحث عن تاريخ حياتك في خطاب تغطية ، فقط مقدمة موجزة ونظرة عامة على مؤهلاتك. قم بتضمين بعض الأسباب التي تجعلك تعتقد أن مهاراتك مناسبة للوظيفة واذكر بإيجاز النقاط البارزة في حياتك المهنية. اذكر نواياك ومؤهلاتك. لا يرغب مديرو التوظيف في قراءة قائمة بالمهارات التي لا علاقة لها بالمنصب الذي تتقدم إليه. يريدون أن يروا أن لديك المهارات اللازمة للقيام بالمهمة بشكل جيد.
3. تحدث عن نقاط قوتك
يريد مديرو التوظيف معرفة سبب اعتقادك أنك مناسب لهذا المنصب. أخبرهم بطريقة كبيرة عن طريق سرد بعض إنجازاتك المهنية الرئيسية. الهدف هنا هو تكوين أفضل انطباع يوضح مقدار القيمة التي يمكنك تحقيقها للوظيفة. بعض الأمثلة قد تشمل:
أمثلة:
· زيادة المبيعات بنسبة 93 بالمائة في الربع الأول.
· عقود الإيجار أو القروض المعاد التفاوض بشأنها بسعر فائدة مخفض نتج عنه مدخرات سنوية قدرها 50000 دولار.
· تم تنفيذ عمليات جديدة أدت إلى توفير 100 ساعة عمل.
4. لا توجد معلومات سلبية
لا تقم أبدًا بتضمين أي معلومات أو ملاحظات سلبية من أي نوع. خاصة فيما يتعلق بأصحاب العمل الحاليين أو السابقين أو زملائك في العمل. سيؤدي هذا إلى إيقاف تشغيل القارئ ولن تتم قراءة سيرتك الذاتية أبدًا.
5. الراتب و / أو معلومات الانتقال
قم بتضمين هذه المعلومات فقط إذا طلبها صاحب العمل المنظور ولا تقم بتضمينها في سيرتك الذاتية. إذا طُلب منك ذلك ، فإن خطاب الغلاف هو المكان الذي يجب عليك تضمينه فيه أو إنشاء ورقة منفصلة تسرد سجل راتبك. عادة ما يتم التفاوض على الراتب بمجرد أن تصبح اختيارًا واضحًا للوظيفة. لا تسأل أبدًا كم يدفع المنصب. قد يسألك القائم بإجراء المقابلة عن الراتب المبدئي الذي تبحث عنه ، ولكن نادرًا ما يخبرك بالمبلغ الذي يدفعه المنصب حتى تصبح اختيارًا واضحًا للوظيفة.
6. تولي المسؤولية
تأكد من أن تذكر في خطاب الغلاف أنك متاح لإجراء مقابلة شخصية. قم بتضمين جميع معلومات الاتصال الخاصة بك بحيث يكون لدى صاحب العمل المنظور عدة طرق للوصول إليك ، على سبيل المثال. البريد الإلكتروني والهاتف والخلية وما إلى ذلك.
يمكن لرسالة تغطية مكتوبة باحتراف وخالية من الأخطاء أن تفتح الباب أمام وظيفة أحلامك أو وظيفة جديدة وستزيد من فرصك في الحصول على المقابلة.
ZZZZZZ