هناك الكثير من الحديث هذه الأيام حول بناء فريق الشركات. هناك العديد والعديد من الخيارات: حزم العطلات ، ودورات الحبال ، والألعاب المكتبية الجارية ، وكسر الجليد ، وما إلى ذلك. يمكن للإدارة أيضًا شراء مقاطع الفيديو والكتب وحزم الندوات لمساعدتهم في بناء مؤسستهم في فريق يستحق الانتماء . بعد ذلك بقليل ، سأقدم لك بعض الأفكار حول المكان الذي يمكنك الذهاب إليه للحصول على معلومات حول أدوات بناء الفريق هذه.
ماذا عن بعض النصائح المجانية لتبدأ؟ بعض اللبنات الأساسية في روح الفريق ، سواء داخل الشركة أو العائلة ، هي الأكثر بساطة وطبيعية.
** يجب على القائد أن يكون قدوة:
إذا نظر إليك موظفوك كلاعب جماعي فسوف يشعرون بأنهم جزء من مؤسستك. ومع ذلك ، إذا كانوا يرون الإدارة على أنها أولئك الذين يحصلون على كل الائتمان والمكافآت المالية لعملهم الشاق - فقد يكون لديك اضطراب أساسي في متناول اليد داخل مؤسستك. لمواجهة هذا التصرف - امنح المصداقية للآخرين كلما أمكن ذلك!
قم بتضمين الجميع بشكل متكرر عندما تتلقى شركتك مجاملة. جاهد بشكل خاص لمنح الائتمان للموظفين ذوي الرتب الأدنى الذين لا يزالون يعملون أيامًا كاملة - ومع ذلك نادرًا ما يكونون في وضع يسمح لهم بسماع الثناء مباشرة. أضمن أن يعمل الموظفون بجدية أكبر عندما يعرفون أن الرؤساء يشاركون الجميع الائتمان.
** اسأل موظفيك: ماذا تسأل؟ حسنًا - السؤال الأفضل هو متى تتوقف عن طرح :-).
اسأل الموظفين عما يجعلهم يشعرون بأنهم جزء من الفريق.
اسألهم عن سبب اختيارهم البقاء مع مؤسستك.
اسألهم عن كيفية جعل الانتماء إلى مؤسستك حياتهم أفضل.
اسألهم عما يريدون تغييره.
اسألهم عما إذا كانوا قد فكروا في المغادرة - وما هي الأسباب الكامنة وراء مثل هذه التفسيرات.
إلخ.
** بعد ذلك ، تصرف بناءً على المعلومات التي تتلقاها.
خذ جميع المعلومات الإيجابية كدليل على ما تفعله شركتك بشكل صحيح للحفاظ على الموظفين سعداء. ثم افعل ما في وسعك للحفاظ على استمرار هذه العناصر وحتى لتحسينها.
احصل على جميع التعليقات السلبية كفرص للنمو وفرصة للاحتفاظ بالأشخاص الذين قمت بتدريبهم بالفعل كجزء من فريق شركتك. بعد ذلك ، تبادل الأفكار داخل المؤسسة إذا كانت التعديلات قد تساعدك على تحسين علاقات الموظفين وبالتالي تؤدي إلى زيادة الإنتاجية والأرباح. لأن العمال السعداء يضعون كميات أكبر من العمل ذي الجودة الأفضل.
** أخيرًا ، كوني كريمة.
كانت الوظيفتان اللتان كنت فيهما أكثر ولاءً وإنتاجية - مع المؤسسات حيث كانت الإدارة تستقبلنا يوميًا كلما مرّت. معاملة جميع الموظفين - بما في ذلك عمال النظافة - على أنهم ذوو قيمة عالية ومتساوون مع الإدارة على المستوى الشخصي.
قد يبدو هذا مهددًا بعض الشيء ومتطرفًا لبعض الأشخاص. لكني سأخبرك بأننا جميعًا نعود إلى المنزل يوميًا نشعر وكأننا ساعدنا فريق الشركة على مستوى الأمة. من المؤكد أنه كانت هناك مشكلات - لا يمكن لأحد التخلص منها تمامًا. ومع ذلك ، شعر 98٪ منا بشكل عام بالسير في هذا الباب كل يوم بشكل رائع. كيف لى أن أعرف ذلك؟ لأن الجميع تقريبًا حضروا مبكرًا (بمفردهم) يوميًا .... ولم يشتك أحد أبدًا من البقاء لوقت متأخر. هل حدث هذا؟ أتمنى ذلك! إنها تجربة رائعة.
الآن ، كما وعدت ، إليك بعض المواقع التي يمكن أن تساعدك بشكل أكبر في جهود بناء فريق شركتك.
BusinessTrainingMedia.com http://www.business-marketing.com/store/team.html
تيمانيا http://www.teammania.com/
Repario Ltd http://www.buildingteams.com/teambuilding_tools.htm
Adventure Associates http://www.adventureassoc.com/
بروجريسيف ريسورسز ليمتد http://www.teambuilding.co.uk/
حتى المرة القادمة - أتمنى لك كل خير ،
كيت
حقوق إعادة الطباعة: يمكنك استخدام هذه المقالة في مجملها ، كل ما أطلبه هو الاتصال بي بالبريد الإلكتروني هنا: (kate @ comedreamwithme.com) لإعلامي. شكرا على الدعم!
ZZZZZZ