بلا عنوان

-hicham -
0

 العنوان: المضادون: هل يجب أن أبقى أم ​​أذهب؟

المؤلف: Jeff Altman، CPC، MSW

source_url: http://www.articlecity.com/articles/business_and_finance/article_2229.shtml

date_saved: 2007-07-25 12:30:06

التصنيف: business_and_finance

مقالة - سلعة:


إذا كانت "الاستقالة" هي الكلمة التي تثير الخوف لدى جميع أصحاب العمل ، فإن "العرض المقابل" هو الذي يبث الخوف في قلب الموظف. "ماذا علي أن أفعل؟ لقد تطابقوا عرضي؟ "

إنه عصر الجمعة. تدخل إلى مكتب رئيسك في العمل وتطرح السؤال الذي أثار مخاوف العديد من المديرين - تسأل "هل لديك دقيقة". في تلك اللحظة ، يعلم أنك تستقيل وإذا كان يريدك ، فسيتعين عليهم القتال للحفاظ عليك.

"لماذا؟ نحن نحبك. من فضلك إبقى! لا تذهب! ما الذي يتعين علينا القيام به للحفاظ عليك؟ "

في الآونة الأخيرة ، اتصل بي شخصان قبلا عرضًا من عميل لي ليخبراني أنهما قبلا عرضًا مضادًا للبقاء مع شركتهما الحالية. يبدو أن الشخص الذي كان يعمل مع شركته الحالية لمدة اثني عشر عامًا يتخذ قرارًا منطقيًا ؛ أما الآخر فقد طالب بالحصول على وظيفة بدوام كامل وترك الاستشارات. كانت مهمته تنتهي وقال إنه يريد استقرار وظيفة بدوام كامل. كسب 45 دولارًا لكل ساعة بدون فوائد ، قبل زيادة طفيفة في أجره بالساعة ، بدلاً من راتب بدوام كامل قدره 93000 دولار بالإضافة إلى مكافأة ومزايا كبيرة من صاحب العمل الذي ظل يتوسل إلي للحصول عليه للحصول على وظيفة قال إنه يحبها . لماذا ا؟ قال لي ، "إنهم بحاجة إلي. (كما لو أن موكلي لم يفعل ذلك ؛ كما لو أن خسارة الإيرادات لشركته الاستشارية والصعوبة التي كانوا سيواجهونها في استبداله بسرعة لدى العميل لم يزعجهم كثيرًا). "

بين لحظة استقالتك وتاريخ مغادرتك ، قد يحاول صاحب العمل إقناعك بالبقاء. مرشدك في الشركة يتصل بك للتحدث معك. يطلب منك زملاؤك تناول الغداء ويريدون معرفة سبب ذهابك وأين وإلى أي مدى. رئيسك في العمل يطلب منك مقابلتك. أنت الآن أهم شخص في شركتك. يتم سؤالك ، "ما الذي يتطلبه الأمر للحفاظ عليك؟" ويستمر هذا لمدة أسبوعين.

يمكن أن يكون الضغط لقبول عرض مضاد هائلًا. قد يكون العرض النقدي مغريًا للبقاء. إن الوعود بتصحيح كل شيء يمكن أن تكون هائلة. ومع ذلك ، دعونا نلقي نظرة على ما يجري من منظور صاحب العمل.

استقالتك تأتي في وقت غير مناسب. إنهم ليسوا مستعدين لاستبدالك بشخص يمكنه التقدم والقيام بعملك. تكلفة استبدالك بالدولار والجهد (عدد السير الذاتية التي يجب قراءتها والأشخاص الذين تمت مقابلتهم قبل تعيين شخص سيحتاجون إلى تدريبه - وقد يتعين عليهم دفع راتب أعلى مما كنت تكسبه بالإضافة إلى رسوم مقابل شركة البحث عن شخص لا يعرف ما تعرفه. هل ترى أن الأمر لا يتعلق بك شخصيًا) كبير.

في الوقت الذي تقرر فيه تغيير الوظيفة ، اكتب أسباب رغبتك في المغادرة - فأنا أشعر بالملل. اريد كسب المزيد من المال. رئيسي هو مدير دقيق. أريد أن أتعلم شيئًا جديدًا. أريد أن أعمل بالقرب من المنزل - اكتب الأسباب وضعها في مكان يمكنك أن تجدها فيه في الوقت الذي ترسل فيه الإشعار.

ثم ، قبل تقديم الإشعار ، ابحث عن القائمة وراجعها. لا تنجذب للاستجابة العاطفية التي قد تتلقاها. تذكر أن الأموال التي يقدمونها قد تكون فقط زيادة إضافية لك بعد بضعة أشهر. استمع جيدًا إلى الوعود التي قُطعت وتذكر أنه لم يتم كتابة أي شيء ؛ إنه مجرد جهد يائس للحفاظ على الشخص الذي تم اعتباره أمرًا مفروغًا منه لفترة طويلة ، وهو مجبر الآن على تذكر أنه دفع أقل من اللازم ، ويعامل بشكل سيئ ويحتاج إلى تحقيق أهدافه.

ينبغي النظر في عدد قليل من الإجراءات المضادة ، ناهيك عن قبولها. أتوقع تمامًا رؤية استئناف المستشار عبر الإنترنت مرة أخرى في غضون بضعة أشهر لأنه لم يتم حل المشكلات الأساسية التي دفعته للبحث عن وظيفة.

جيف التمان

مفاهيم في التوظيف

jeffaltman@cisny.com

&ينسخ؛ 2005 جميع الحقوق محفوظة.

لمقالات أخرى كتبها جيف التمان ، انتقل إلى www.newyorkmetrotechnologyjobs.com ؛ للمساعدة في تعيين الموظفين ، أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى Jeff واجعله يعرف أفضل طريقة للوصول إليك.

ZZZZZZ


التسميات :

إرسال تعليق

أحدث أقدم

إعلان أدسنس أول الموضوع

إعلان أدسنس أخر الموضوع